Recruitment Marketing Specialist

Weet jij waarom de ene vacature wél kandidaten oplevert en de andere nauwelijks wordt gezien? Duik jij graag in doelgroepen, campagnes en data om daar vervolgens iets mee te doen? En word je enthousiast van nieuwe mogelijkheden in recruitmenttechnologie en AI? Dan hebben we bij Koraal een mooie rol voor je.

Ter uitbreiding van ons team Recruitment & Arbeidsmarkt zoeken wij een Recruitment Marketing Specialist. Een nieuwe, organisatiebrede functie waarin recruitment, marketing, data en technologie samenkomen. Jij helpt ons om minder ad hoc en steeds slimmer te werven: gericht op de juiste doelgroep, via de juiste kanalen en met inzicht in wat daadwerkelijk werkt.

Over de functie

Als Recruitment Marketing Specialist houd jij je bezig met de vraag: hoe zorgen we ervoor dat de juiste mensen Koraal weten te vinden én in beweging komen?

Je verdiept je in onze arbeidsmarktdoelgroepen en vertaalt inzichten en recruitmentdata naar concrete campagnes, kanaalkeuzes en sourcingstrategieën. Je ontwikkelt en optimaliseert campagnes, volgt wat ze opleveren en stuurt bij waar nodig. Daarbij kijk je verder dan bereik en clicks: welke kandidaten bereiken we, waar komen ze vandaan en welke aanpak werkt het beste?

Ook recruitmenttechnologie speelt een belangrijke rol in jouw werk. Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttools en digitale processen en onderzoekt hoe nieuwe mogelijkheden, waaronder AI, recruitment slimmer en effectiever kunnen maken.

Je doet dit niet alleen. Je werkt nauw samen met recruiters, onze Employer Branding Specialisten en collega's van onder andere HR, Communicatie en IT. Zo verbind je doelgroepkennis, marketing, data en technologie en maak je recruitment aantoonbaar effectiever.

Benieuwd naar het volledige takenpakket en de verantwoordelijkheden van deze functie? De uitgebreide functieomschrijving kun je bij ons opvragen.

Waar ga je werken?

Je maakt onderdeel uit van het team Recruitment & Arbeidsmarkt. Een team waarin recruiters, employer branding specialisten en een recruitment medewerker samenwerken aan de instroom van nieuwe collega's voor Koraal.

We zitten als team midden in een professionaliseringsslag. Dat betekent dat er veel in beweging is en dat we nieuwe werkwijzen samen ontwikkelen, uitproberen en aanscherpen. Voor jou ligt er dus volop ruimte om mee te bouwen: met jouw expertise, ideeën en ondernemerschap draag je bij aan recruitment dat ook op de lange termijn stevig staat.

Jouw werkgebied is organisatiebreed. Dat betekent dat je te maken krijgt met verschillende doelgroepen binnen onze gehandicaptenzorg, jeugdhulp, onderwijs en ondersteunende diensten. Wat voor de ene doelgroep werkt, hoeft voor een andere doelgroep helemaal niet effectief te zijn. Precies dat maakt deze functie zo interessant.

Wat biedt Koraal?

Een nieuwe specialistische functie waarin je veel ruimte krijgt om je eigen vakgebied verder neer te zetten en recruitment binnen Koraal slimmer en meer datagedreven te maken.

Je kunt rekenen op:

• Salaris: inschaling volgens CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55: min. €3.551 en max. €5.200 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. In november 2026 vindt er een CAO-verhoging plaats.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering van 8,33%, een ruime pensioenregeling en deelname aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. een fiets- en sportregeling).
• Contract: een jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Uren: 36 uur per week.
• Ontwikkeling: ruimte om je vakkennis verder uit te bouwen en ontwikkelingen binnen recruitmentmarketing, data en technologie te volgen.
• Hybride werken: je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Sittard, op locaties van Koraal en vanuit huis, in overleg met je leidinggevende.

Wie zoeken wij?

Je bent iemand die nieuwsgierig wordt van cijfers, maar niet de hele dag in een dashboard wil blijven hangen. Je wilt begrijpen wáárom iets werkt en gebruikt die kennis om de volgende campagne, kanaalkeuze of werkwijze beter te maken.

Je combineert analytisch vermogen met gevoel voor marketing en doelgroepgedrag. Nieuwe tools en ontwikkelingen probeer je graag uit, maar je laat je niet zomaar meeslepen door iedere nieuwe trend. Je onderzoekt, test, vergelijkt en vormt vervolgens je eigen oordeel.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau
• ervaring met recruitmentmarketing en/of performance marketing
• kennis van digitale wervingskanalen en socialmediaplatforms
• ervaring met doelgroepsegmentatie en het opzetten en optimaliseren van campagnes
• ervaring met data, analytics en rapportages
• kennis van sourcing en proactieve kandidaatbenadering
• affiniteit met recruitmenttechnologie, digitale processen en nieuwe toepassingen zoals AI

Ervaring met recruitmenttechnologie, functioneel beheer, dashboards en/of leveranciersmanagement is mooi meegenomen. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, snel nieuwe ontwikkelingen doorgrondt en ze weet te vertalen naar iets wat in de praktijk werkt.

Meer informatie

• Wil je eerst meer weten of de uitgebreide functieomschrijving ontvangen? Neem dan contact op met Jenny Verheijen (adviseur arbeidsmarkt) via 06 - 13 46 95 80 of jbolderen@koraal.nl (afwezig tot 28 september) of met Fleur Devue (adviseur arbeidsmarkt) via 06 - 13 21 09 05 of fdevue@koraal.nl.
• Voor het werken bij Koraal is een geldige VOG vereist.
• Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Reageren

Zie jij kansen om recruitment slimmer, gerichter en meetbaarder te maken? Dan zijn we benieuwd naar jou. Stuur ons je CV en motivatie vóór 12 oktober 2026.